В течение вашего времени в Two Point Campus вы определенно столкнетесь (несколько раз) с требованием поддерживать счастье сотрудников выше определенного уровня. То же самое, что и требование к студентам, но на этот раз для персонала. В отличие от студентов, у сотрудников есть несколько других способов, чтобы их сделать счастливыми.
Прежде всего, важно проанализировать, почему сотрудники несчастны, что можно сделать, перейдя на страницу Обзор кампуса и отправившись на вкладку Обзор сотрудников. Как и у студентов, у них есть свои желания и потребности, но решение их проблем — это немного более… математическая задача. Есть три способа сделать их по-настоящему счастливыми.
Деньги
Конечно, сотрудники хотят счастливую рабочую среду (не правда ли?), но путь к их сердцам — и нашим! — лежит через предложение им большего количества денег. Если вернуться на страницу Обзор кампуса и на этот раз перейти на крайнюю правую вкладку (Политика), здесь можно дать сотрудникам больше денег. Делайте это только в том случае, если у вас куча денег, конечно, но это не так уж и сложно в Two Point Campus.
- Прежде всего, нажмите “Удовлетворить все запросы на зарплату.”
- Во-вторых, вы можете либо “поднять всем сотрудникам зарплату на 1%”, либо;
- Третье, значительно увеличить их желаемую зарплату. Мы подняли её на 15%, чтобы действительно переместить стрелку. Повысьте еще выше для более быстрых результатов.
Перерывы
Следующий пункт повестки дня — это перерывы. Перерывы важны для преподавателей, так как это позволяет им обратить внимание на свои “Потребности.” В это время они будут отдыхать, развлекаться, ходить в туалет, есть, пить и так далее. Итак, преподавателям нужны перерывы.
Чтобы это настроить, находясь на вкладке Политика страницы Обзор кампуса, внизу установите порог для перерывов на вкусные 50% (с 20%!) — или даже выше для более быстрого результата. Это будет означать, что если что-то пойдет не так, и их индикатор туалета опустится ниже 50%, они сделают перерыв и пойдут в туалет. Это абсолютно значит, что вам нужно нанять больше персонала, так что это будет стоить вам денег. Но оно того стоит ради счастливых сотрудников, правда?
Как более краткосрочное решение, если вы зайдете в список сотрудников (Квадрат, R1, R1, X) и пройдете его, вы можете увидеть, у кого проблемы со счастьем, кто нуждается в туалете и так далее, и мгновенно отправить их на перерыв прямо здесь и сейчас.
Решение с перерывами не мгновенно решит ваши проблемы со счастьем, но со временем оно сдвинет стрелку счастья. Если вы прочитаете наш гид по найму правильных сотрудников, преимущества, которые вы получите, помогут и здесь — так как некоторые не будут нуждаться в туалете так часто или смогут быстрее переходить от задачи к задаче.
Обучение
И наконец, то, что легко можно упустить из виду: обучение. Сотрудники хотят карьерного роста. Они хотят обучение, чтобы улучшить свои профессиональные навыки — и таким образом получать больше денег. Очень важно, чтобы вы обучали их по мере возможности — это значит построить учебную комнату и обновлять её, если возможно (так они будут обучаться быстрее).
Обучайте их так, как это уместно для вашего университета, но если ничего не помогает, обучайте их в категории “Счастливые мысли,” так как вы сможете поднять их счастье на 4% за каждый уровень, который вы сможете повысить. Если все остальное не помогает, это не разочарует.
