В Two Point Campus есть определенный подход к найму сотрудников, и с самого начала может быть легко посмотреть на члена персонала с более высокими показателями и подумать, что он самый ценный. На самом деле, это неправильно, позвольте объяснить почему.
Самый важный показатель при выборе, кого нанять на новую должность, это не зарплата (хотя зарплата обычно является показателем компетентности) и даже не сами навыки, о нет, самая важная часть нового сотрудника — это то, что показано в резюме под названием «рекомендации».
Раздел рекомендаций в резюме фактически представляет собой бонусы работника. Если сотрудник описывается как «Лентяй», который двигается медленнее прочих, или обладает «Слепотой к мусору», раскидывая отходы, то это плохой кандидат. Даже если у него уровень навыка 7 в любой категории (или даже выше!).
Причина в том, что бонусы заданы и они не меняются, в то время как уровень навыков можно улучшить с помощью тренировочной комнаты. Поэтому сотрудник, у которого может быть 1 навык (на уровне 1), но есть Железный Пузырь (комфорт в туалете уменьшается медленнее обычного), Быстроногий (двигается быстрее других) и Чистюля (отличная личная гигиена) — это лучший вариант, который можно получить. Даже по сравнению с членом персонала, у которого 3 навыка с уровнем 10.
Таким образом, ищите бонусы в разделе рекомендаций и не беспокойтесь о всем остальном. Вы всегда можете научить собаку новым трюкам… так ведь говорят, верно?
В любом случае, вы можете научить сотрудников новым навыкам, но не можете заставить их забыть, кто они есть и какими качествами обладают.
